Bilginet Akademi Sertifika Programları

Hakkında

Kişisel Gelişim Sertifikaları

Hikayemiz

BİLGİNET AKADEMİ

2015 yılında Sağlık ve Eğitim alanındaki profesyonellerin kurmuş olduğu, “Eğitim ve Eğitmenlerin kalitesi” ilkesiyle yola çıkmış, Sertifikasyon için geçerli olan eğitimleri, Uluslararası standartlarda verilmesini sağlayan kurumlar ile işbirliği yaparak, değişen dünya koşullarında topluma liderlik yapabilecek, insani değerlere saygılı bireyler yetiştirmeyi, bilgiyi paylaşarak toplumun yaşam boyu eğitim ve gelişme sürecine katkıda bulunmayı hedef edinmiş bir kurum olmakla birlikte, internet bağlantınız olan her yerden, zaman ve mekân kısıtlamasından bağımsız olarak eğitim alabilmenize olanak sunan yeni nesil eğitim platformudur.

Misyonumuz;
Bilginet Akademi, toplumun gereksinim duyduğu idealist ve üst düzey yeterliliklere sahip insan gücünü ülkemize kazandırarak, bu misyonu, eğitimini verdiği tüm programlar ile Ülke ekonomisinin işlerliği için nitelikli bireyler yetiştirmekle sürdürecektir.

Dersler, ofline, online canlı ve yüzyüze eğitim gibi çoklu ortamlarla zenginleştirilerek, kursiyerlerin çoklu duyusuna hitap edecek şekilde sunulmaktadır. Bu şekilde çalışma koşulları, sağlık sorunları, konaklama ve ulaşım gibi sınırlılığı olan bireylerin, eğitim alabilmelerine olanak sağlamayı kendine görev edinmiştir.

Sertifikalarımız;
*AİLE DANIŞMANLIĞI
*DİKKAT EKSİKLİĞİ
*DİL VE KONUŞMA BOZUKLUĞU
*DOĞUM KOÇLUĞU
*EĞİTİM KOÇLUĞU
*YAŞAM KOÇLUĞU
*İNSAN KAYNAKLARI
*İŞARET DİLİ
*MASAL TERAPİSİ
*OYUN TERAPİSİ
*TIBBİ SEKRETERLİK

AİLE DANIŞMANLIĞI;
Aşağıda yer alan meslek grupları, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının yönetmeliği uyarınca ” AİLE DANIŞMANLIĞI SERTİFİKASI ” alarak ilgili yerlerde çalışabilirler.

1-Çocuk Gelişim Uzmanları
2-Sosyologlar
3-Psikologlar
4-Psikolojik Danışmanlar
5-Sosyal Hizmet Uzmanları
6-Hemşireler (Lisans ve Yüksek Lisans Mezunları)
7-Uzman, Asistan ve Pratisyen Hekimler
8-Psikoloji Danışmanlık ve Rehberlik Öğretmenleri
9-Belirtilen bölümlerin son sınıf öğrencileri


DİKKAT EKSİKLİĞİ;
DİKKAT EKSİKLİĞİ NEDİR?

Bu sorunun tıbbi adı “Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite (aşırı hareketlilik) Bozukluğu”dur (DEHB). Terimin orijinali “Attention Deficit Hyperactivity Disorder”dır(ADHD).
Tıbbi desteği, daha doğrusu tanılamayı kolaylaştırmak için eskiden farklı anılan bozukluklar, ruhsal bozuklukları tanılama el kitaplarından olan DSM-III’ten itibaren “Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu” olarak aynı çatı altında ele alınmaya başlanmıştır. DEHB akademik, zihinsel ya da öğrenme sorunlarının yanında davranış ve duygusal sorunları da barındıran bir kavramdır. Birlikte ele alınmasının ana amacı üçünün de ortak sorununun “dikkat bozukluğu” olmasıdır. Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu’nun 3 alt tipi vardır;

DİL VE KONUŞMA BOZUKLUĞU
Gecikmiş konuşma, artikülasyon bozukluğu (harf söyleyememe), kekemelik, hızlı bozuk konuşma,otizme bağlı oluşan konuşma bozukluğu ve ses bozukluğu çocuklarda yaygın olarak görülen konuşma bozuklukları arasındadır.

Kekemelik, özellikle 2-5 yaş aralığındaki çocuklarda sıklıkla karşılaşılan bir akıcılık bozukluğudur.

Artikülasyon bozukluğu çocuğun belirli sesleri (harfleri) doğru şekilde üretememesi olarak tanımlanır.

Gecikmiş dil, çocuğun anlama ve kendini ifade etme becerilerinin yaşıtlarının gerisinde olması anlamına gelmektedir.

Hızlı bozuk konuşma, kişinin normalden hızlı konuşması sebebiyle ortaya çıkan takılma, ses-hece atma, sözcük tekrarı gibi akıcısızlık problemlerinin görüldüğü bir konuşma problemidir.


DOĞUM KOÇLUĞU
Doğum Koçu ( Doula ) Kimdir? Ne yapar?

Doğum Koçu ( Doula ) anne adaylarının doğum, hamilelik ve annelik sürecini daha kolay, daha sağlıklı ve daha mutlu geçirmeleri için, anne adaylarına destek vermek üzere eğitimler almış olan profesyoneldir. Doğum koçu nasıl olunur sorusu son zamanlarda çok sık sorulmaktadır. Genellikle doktorlar, ebeler, hemşireler, diyetisyenler, fizyoterapistler, psikologlar, psikolojik danışmanlar doğum koçluğu yapmaktadır. Ancak doğum koçu olmak için bu mesleklerden olmak zorunlu değildir. Doğum koçu olmak isteyen tüm bireyler eğitim alarak, doğum koçu (doula) olabilirler.
Gebelere yönelik psikolojik destek ve doğum sonrası koçluk talepleri hızla artıyor. Bu nedenle doğum koçluğu eğitimimiz yoğun ilgi görüyor.



EĞİTİM-YAŞAM KOÇLUĞU
KOÇLUK NEDİR?"KOÇLUK HİZMETİNİN FAYDALARI NELERDİR"?

Profesyonel Koçlar, kişilerin varmak istedikleri son noktaya ulaşmaları için yardımcı olur.

Bir sporcu kavramı olarak ortaya çıkan "Koçluk" kelimesinin ilk kullanımı 1880’lerin İngiltere’sine kadar dayanmaktadır. Günümüzde koçluk sadece spor alanında kalmayıp, birçok farklı alanda kullanılmaktadır.

Profesyonel Koçluk, bireylerin kendileri için seçtikleri hedeflere ulaşmalarında performanslarını artırarak, iş ve özel yaşamlarında kaliteli ve etkin sonuçlar elde etmelerini hedefleyen mesleki bir yardımdır.

Koçluk, gerçek içsel potansiyeli ortaya çıkararak, değişimler yaratmayı sağlamak için verilen profesyonel bir hizmettir. Koçluk, çekirdek inançlarımızla, yeteneklerimiz arasındaki ilişkiyi anlayarak, “yapabilirim” düşüncesini ortaya çıkarmaktır. Koçluk, hedefe odaklanmaya ve gerçekleştirmeye yardım eder. Gerçek bir içsel özgürleşmenin sağlanmasına destek verir.

Resmi Gazete’de ise şu şekilde tanımlanmaktadır: “Koç, ilgili yasal süreçler, kalite normları ve hizmet prosedürleri çerçevesinde; koçluk süreçlerinin iş organizasyonu ve süreç başlatma faaliyetlerini gerçekleştiren, koçluk sürecini yürüten ve bireysel mesleki gelişimini sağlayan nitelikli kişidir.

Koç, müşterilerin kişisel ve profesyonel potansiyelini gerçekleştirmeye yönelik farkındalık, gelişim ve çözüm seçeneklerini artırıcı ve bu yönde destekleyici çalışmaları yürütür.”

Bu bağlamda baktığımızda "Koçluk nedir ve ne değildir?" bunu biraz daha açalım: Kişiler, normal hayatını sürdürürken, bazı hedeflere ulaşmakta zorluk çekiyorsa, motivasyon gereksinimi duyuyorsa, yeteneklerini tam ve net olarak ortaya çıkarıp kullanmak istiyorsa, profesyonel koçluk hizmeti alabilir.

Profesyonel Koçlar; Psikolojik Danışman, Psikolog değildir. Gündelik problemlerde farklı bakış açıları kazandırır. Pratik problem çözme ve iletişim becerileri sağlar.

Koçluk-müşteri ilişkisinde, koçun tüm sorumluluğu üzerine alarak, sihirli bir değneği varmışçasına danışana yardım etmesi söz konusu değildir. Koçun sorumlulukları başka, müşterilerininki başkadır. Ve her iki taraf bunları yerine getirmelidir. Koç sadece destek verebilir. Koç “iyileştirme” garantisi veremez.

İNSAN KAYNAKLARI
İnsan Kaynakları Eğitimi Nedir ?

İnsan kaynakları yönetimi nedir? sorusunun cevabının verilebilmesi için ürün ve hizmet üreten firma ya da daha genel bir ifadeyle işletmelerin organizasyon yapısının bilinmesi gereklidir. Bilindiği gibi isletmeler bir mal ve hizmeti üretebilmek, pazarlayabilmek ve de o yapının organizasyonu için çeşitli birimlerden oluşmaktadır. İşte bu birimlerden bir tanesi de insan kaynakları departmanı olup aslında tüm bölümleri ilgilendiren ve bu bölümlerde yer alan personelin organizasyonunu sağlayan bir birimdir. Bu bağlamda insan kaynakları nediri tanımlarsak, kısaca bir örgütte yani işletmede gereken insan kaynağının sağlanması ki buna işe alım süreçleri de dahildir, bu kaynağın eksikliklerinin giderilmesi için yeri geldiğinde eğitimi, organizasyondaki yerinin ve görevlerinin planlanması, örgütlenmesi ve yönetilmesi için politikaların belirlenmesi görevini üstlenen çok yönlü bir disiplindir.


İŞARET DİLİ
İşaret Dili Nedir?
İşaret dili, işitme engellilerin kendi aralarında iletişim kurarken, el hareketlerini ve yüz mimiklerini kullanarak oluşturdukları görsel bir dildir.

İşaret Dilinin Gerekliliği
İletişim, duygu ve düşünceyi ifade etme şeklidir. İşitme engelliler için de iletişim aracı işaret dilidir. Ülkemizde İşitme Engelliler Federasyonu verilerine göre 2.5 milyon, Birleşmiş Milletler verilerine göre ise 3 milyon işitme engelli bulunmaktadır. İşaret dili ülke ve yörelere göre farklılık göstermektedir. Ülkemizde geçerliliği olan ulusal işaret dilini öğreterek işitme engelli bireyleri anlayarak hayatı onlar için daha yaşanabilir hale getirmeyi aynı zamanda katılımcılarımızın kamu ve özel sektörde istihdam şansını arttıracak bir şekilde meslek edinmesini amaçlıyoruz.


MASAL TERAPİSİ
Masal Terapisi, TERAPÖTİK KARAKTERLER VE SÜREÇLER İÇEREN, MASALLARLA YAPILAN BİR OYUN TERAPİSİ TEKNİĞİDİR. Terapi sürecinde kullanılan masalların, çocukların ruh sağlığı gelişimini destekleyici ve tamamlayıcı unsurlar içeren bir altyapıya sahip olması gerekir. Masal terapisi, diğer oyun terapisi teknikleriyle birlikte kullanıldığında çok daha etkin sonuçlar elde edilmektedir. Yukarıda sözünü ettiğimiz; UYUM ve DAVRANIŞ BOZUKLUKLARI, OTİZM, DİKKAT DAĞINIKLIĞI ve HİPERAKTİVİTE BOZUKLUĞU gibi sorunlarda, ÖZEL GEREKSİNİMİ OLAN ÇOCUKLARDA, TRAVMALARDA vb. tüm zorlayıcı durumlarda kullanılabilen teknik, çocukları ruhsal yönden koruyucu ve kapsayıcı bir işlevi olduğu için, 2-12 yaş arası tüm çocuklarda, İLKOKUL, ANAOKULLARI ve OYUN GRUPLARINDA da kullanılabilir.

OYUN TERAPİSİ
OYUN TERAPİSİ'NİN TANIMI

Oyun çocuğun bilişsel, duygusal ve sosyal gelişimine yardımcı olmaktadır. Çocuklar oyun ile dış dünyayı tanır, hayata dair denemeler yapar, hayal ile gerçeği ayırt edebilmeyi öğrenir. Kısacası hayatla mücadele etmeyi deneyimler. Bu anlamda oyun, çocukların duygu ve düşüncelerini kolaylıkla ifade edebildiği en uygun dildir. Oyun çocukların gelişimine katkıda bulunurken aynı zamanda mutlu eder. Tüm çocuklar sadece eğlence amaçlı oynamaya cesaretlendirilmelidir

Ürünler

MEB ONAYLI SERTİFİKA PROGRAMLARI
*AİLE DANIŞMANLIĞI
*DİKKAT EKSİKLİĞİ
*DİL VE KONUŞMA BOZUKLUĞU
*DOĞUM KOÇLUĞU
*EĞİTİM KOÇLUĞU
*YAŞAM KOÇLUĞU
*İNSAN KAYNAKLARI
*İŞARET DİLİ
*MASAL TERAPİSİ
*OYUN TERAPİSİ
*TIBBİ SEKRETERLİK